【中国人民大学在职研究生网讯】为开拓视野，增长见识，2018年5月30日下午，劳动人事学院分团委学生会实践部联合京东集团人力资源部，举办了京东总部企业参观活动。在京东校企合作经理葛怡女士的带领下，学院一行25人有幸参观京东集团总部，参与了HR经验分享交流会，对京东企业人力资源发展、人才计划以及人性化的福利制度有了进一步了解，同时亲身体验了京东的前沿科技，如无人超市，快递分拣设备等。

到达京东后，同学们受到了负责人的热情接待，在VIP接待室举行京东资深HR的经验交流与分享会。陈瑾、维桐、希希三位从不同角度介绍了京东的人事制度。HRBP陈瑾介绍了HR Trainee项目人才标准以及培养计划、轮岗制度和新人的项目参与。优秀HR Trainee代表维桐与同学们进行了成长经验的分享与交流，介绍了京东的3C成长环境，包括：角色变化(change)，风险挑战(challenge)，多种尝试与可能(chance)，以及4S人才观，即style,stage,speed,success。希希为同学们进一步介绍了京东创新型人才发展项目和招募计划，包括京锐计划、管培生计划等，详细介绍了同学好奇已久的京东福利制度。最后的问答环节，负责人对同学们的问题进行了逐一耐心地解答，她讲到，互联网公司的快节奏对于我们是一种挑战，同学们在提高专业能力的同时，要学会与职场实践相结合，学以致用。并且在工作选择上要切合自己的长处，综合考虑能力与兴趣。

分享会后，负责人带领大家参观企业，同学们亲身感受到京东强大的科技实力。京东先进的物流技术设备，数倍提升工作效率，节省人力成本。在无人超市，仅需要拿起商品走出商店，无须扫码或付钱。同学们还看到了一些贴近生活的先进产品，如智能冰箱，可以在冰箱外直接了解内部情况。智能管家，回家之后仅需一句话便可以自动开灯、打开空调等。

同学们走进了京东员工实际的工作场所。在京东集团总部的大厦有一应俱全的硬件福利设施，亲子乐园、健身房、咖啡厅，乃至美容美甲店。同学们纷纷表示憧憬向往在京东工作的高幸福指数与员工归属感。大家深有感触：优秀的企业不仅有先进的技术，还有人文关怀精神，真正地关怀体贴员工。

通过本次企业参观，同学们对京东的企业文化有了更直观的了解，并在与人力资源部HR的交流中体会到了专业知识与实际应用相结合的重要性。本次活动搭建了一个良好的学习交流平台，加强了学生对理论知识与工作结合的重要性的认识，增进了学校与企业之间的沟通交流，使得专业导向与全面发展相融合，人才培养质量得以提升。

　　文章来源：中国人民大学劳动人事学院