个人简历

 

　　中国人民大学先进工作者、十大优秀教师

　　中国人民大学商学院组织与人力资源系任职，MBA, EDP主讲教授。曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学；丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。

　　连续5年担任IMPM模块主任；CMPM创始人之一+模块主任。

　　国内上司公司和民营企业管理顾问。

　　全国MBA指导委员会‘管理沟通’筹备组核心成员；中国人力资源理论与实践联盟学术委员会常务理事等。

　　已经出版多本专著和译著；发表多篇学术论文。 主要研究领域：领导力和沟通力、行动学习、人力资源管理、组织文化等。

　　近年来，为房山医院、中水集团远洋股份有限公司、方正集团、国家电网、大唐能源、国家开发银行北京分行、潍坊银行、民生银行信用卡中心、中海油、云南红塔集团、江苏移动、平安保险、中石化扬子公司、江苏组织部、广西大学商学院、江西财经大学管理学院、华东理工大学等，提供‘人力资源管理、管理沟通、领导力发展、企业文化’等方面的咨询和培训。

　　主要教育经历

　　2000-2005 荷兰马斯特里赫特商学院 工商管理硕士 博士

　　1987-1989 河海大学英语应用语言学硕士

　　1983-1987 南京师范大学英美语言文学 学士

　　主要工作经历

　　2005-至今 中国人民大学商学院

　　1993-2005 南京大学商学院

　　1990-1993 河海大学英语系

　　教学理念

　　建构主义学习和行动学习，倡导参与式学习。

　　2010年-2014年在EMBA项目参与研究CMPM教学方法，帮助学院获得FT排名中的‘learning objective obtained’全球第九

　　2016年开始在EE项目中进行行动学习的课程改革，倡导‘知行合一’的理念。 通过问问题、反思等方法帮助学习者建构知识，培养能力、解决问题

 

　　研究方向

 

　　人力资源管理、企业文化、行动学习

 

　　讲授课程

 

　　管理沟通（中英文）

 

　　企业文化

 

　　人力资源管理（中英文）

　　行动学习：方法和路径

　　反思导入

 

　　研究成果

 

　　主要学术论文：

　　1、 冯云霞等，求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化，中国人力资源开发，2017年9月

　　2、 冯云霞（第二）等，工作家庭增益对家庭绩效的影响机制：家庭满意度的中介作用，中国人力资源开发，2016年11月

　　3、 冯云霞（第二）等，企业管理创新的原则、模式和方法，以北京万恩科技为案例，企业管理，2016年11月

　　4、 冯云霞等，重新想象组织：一个颠覆认知的组织观，清华管理评论，2016年第11期

　　5、 冯云霞等，如何驾驭变革过程中的文化转型，沙因文化理论及海底捞实践的启示，清华管理评论，2016年第6期

　　6、 冯云霞等，组织变革承诺的提升机制，科学学与科学技术管理， 2015年12月

　　7、 冯云霞等，组织模块化和供应链管理研究，科学学与科学技术管理，2015年11月

　　8、 冯云霞等，资产评估行业文化建设，以竞争价值模型为视角，中国资产评估，2014年12月

　　9、 冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，人民大学书报资料中心，人力资源开发与管理，2014年11月

　　10、冯云霞，伊志宏，工商管理教育的变革之道， 中国教育报理论周刊，2014年11月

　　11、冯云霞， 面向客户的‘百变金刚’——汇川科技有限公司的柔性组织设计，企业管理，2014年10月

　　12、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，中欧商业评论，2014年第9期

　　13、冯云霞等，利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗？ 管理评论，2014年第7期

　　14、冯云霞等，创业团队信任的形态结构与变化规律研究，管理学报，第11卷第5期，2014年5月

　　15、 Yun-Xia Feng & Jun Liu.Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter?Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)

　　18、冯云霞，施耐德电气的中国沟通术，中欧商业评论，2013年第9期

　　19、冯云霞，讲话的本质。中欧商业评论，2013年第3期

　　20、冯云霞等，制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究，管理案例研究与评论，2013年3月

　　21、冯云霞，不定的机遇，反思的头脑，中欧商业评论，2012年第9期

　　22、冯云霞等，‘组织文化的象征化过程研究，基于组织身份构建与认同视角’，企业管理研究，人大复印报刊资料，2011年第4期

　　23、冯云霞， ‘企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企的探索性实证研究’，《经济管理》2011年第3期

　　24、冯云霞， “组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版)， 2010

　　开发案例、编写教材

　　1、潍坊银行组织能力建设

　　2、益华企业文化建设

　　3、盈和瑞制度企业行为

　　4、人力资源管理，哈佛案例选，中国人民大学出版社

　　6、特变电工成功之道，机械工业出版社

　　7、三峡集团成功之道，机械工业出版社

　　8、佰特教育研究

　　9、H公司人力资源业务伙伴的探索

　　10、万恩化学组织能力建设

　　11、奇良海德企业文化建设

　　教材：管理沟通，中国人民大学出版社，2015年

　　实践课题、决策咨询

　　1、MBA – TAP项目，奇良海德战略诊断

　　2、盈和瑞战略和组织咨询报告

　　3、盈和瑞人力资源管理咨询报告

　　4、国家开发银行北京分行绩效管理咨询报告

　　5、食品企业500强咨询报告

　　6、217企业经营模式创新诊断

 

　　社会兼职及荣誉

 

　　主要荣誉与获奖

　　2016年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖

　　2014年 中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖

　　2013全国EMBA最佳运营奖

　　2012年12月，中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖

　　2012年12月，CMPM项目获北京市级教学成果二等奖

　　2012年10月，中国人民大学第七届高等教育教学成果奖一等奖

　　2011年中国人民大学10大教学标兵

　　2011年中国人民大学先进工作者

　　2009中国人民大学商学院优秀社会服务奖

　　2008中国人民大学商学院优秀社会服务奖

　　2007中国人民大学商学院优秀社会服务奖

　　2006中国人民大学商学院优秀社会服务奖

　　主要社会兼职

　　1、EE-CLO项目学术指导

　　2、CMPM模块主任

　　3、盈和瑞北京环保工程公司 管理顾问

　　4、中国远洋渔业股份公司 管理顾问