随着职场竞争得加剧，越来越多的在职人员选择报考在职研究生，不少在职人员对于定向培养不是很了解，那报考在职研究生需要签订定向委培协议吗?下面中国人民大学在职研究生老师为大家具体介绍。

什么是定向培养研究生?生源有哪些?

定向培养是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。

凡属研究生国家招生计划服务范围的用人单位，即高等学校，以基础研究为主的科研机构，国家重点企业(由国家教委会商有关部门确定)，由财政拨款的文化、医药卫生等公益事业单位，党和国家机关以及人民解放军对研究生的需求，均可要求定向培养研究生。除上述范围外的用人单位对研究生的需求，不得定向培养，只能由用人单位提供培养费用，进行委托培养。培养单位或其主管部门均不得自行扩大定向培养用人单位的范围。

定向培养研究生的生源来于：

1、由用人单位推荐为本单位定向培养的在职人员参加研究生入学考试;

2、从参加全国统考的在职人员中选定;

3、从推荐应届大学本科毕业生为硕士生的人员中选定。

如何区分在职定向培养与非定向培养?

首次接触在职研究生的朋友，有很多名词概念会非常的陌生，甚至很难理解。在职朋友区分在职定向和在职培养这两个易混淆的概念。

在职定向培养：不交学费， 不脱产学习3—5年，不转户口、不调档案，毕业后回原单位;(第一年在校上课)。需要提醒在职朋友，定向研究生在录取前，必须签订考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。

在职非定向培养：交纳学费， 不脱产学习3—5年，不转户口、不调档案，毕业后回原单位;(第一年在校上课)。在职定向是单位委托学校培养;在职培养是自己交学费，和单位关系不大。这个取决于就读的学校，有的有在职定向(不收费)，有的没有。前者是你将要去的单位培养你;后者是你现所在的单位培养你。

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