人力资源在职研究生是近年来报考比较热门的专业之一，那么对于想要报考人力资源在职研究生的人员来说，怎样提高人力资源在职研究生报考通过率?下面人大在职研究生老师为大家具体介绍。

选择比较容易的报考方式

在职研究生报考方式有两种：十二月统考非全日制研究生和同等学力申硕。从考试难度系数来说，五月同等学力申硕要明显低于十二月统考非全日制研究生，统招考试是选拔制，试题本身就有难度系数，并且选拔制考试是择优录取，考生在初试时需要考取尽量高的分数保证达到国家及院校公布的分数线，才能保证进入复试，并在复试中有优势。

而五月同等学力申硕考试难度相对较低，考试是通过制，没有申硕通过率限制，并且不需要参加前期入学考试，直接免试入学参加课程研修班的学习，对于急于进修充电的在职人士来说非常有帮助!

目前，中国人民大学有三个学院都开设有人力资源在职研究生专业，学员可以通过同等学力的申硕的方式报名任意一个学院的专业。

通过院校审核就可以报名参加课程研修班的学习，经过2年左右的学习符合申硕条件就可以报名参加申硕考试，参加申硕考试需要满足本科学历且学士学位满3年。通过这个考试然后完成论文答辩的学员可以拿到硕士学士学位证书。

通过人力资源在职研究生的学习，职场人员可以在工作中发光发热，受到领导的关注。而且拿到的证书还是国家承认的，对职场人员可以说有很大的帮助。以同等学力方式获得的硕士学位证与全日制研究生所得硕士学位相同，都是由学校统一颁发，学位网可查，可以用于在单位评职称或者继续读博和出国留学。

人力资源在职研究生在社会中的就业前景还是非常广阔的，人力资源领域的高级人才受到各行业的青睐。无论是小公司还是大企业，无论是私企还是国企，亦或是外企等各类公司，都需要人力资源领域的高级人才。而且在该领域中工作，不仅仅能创造价值，还会得到非常可观的薪酬。

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